第583章 董事办酝酿风云 (第2/2页)
　　
　　而肖薇的家庭背景在鲲鹏科技高管层面不是秘密。
　　
　　现在罗阳把她调到共享单车项目上，也算是人尽其才了。
　　
　　褚见明当然是满口好话，一顿恭喜。
　　
　　“接下来一周里，肖副总虽然在这里还有交接事宜，但是大部分工作时间还是会在漫步者科技公司。”
　　
　　罗阳也直接用副总的职务称呼起肖薇。
　　
　　“哈哈哈，没关系的，反正漫步者科技公司就在楼下，肖副总上下很方便。”
　　
　　褚见明跟着罗阳一样称呼，笑过之后又道：“董事长，只是肖副总这么一调走，这边董事办和您的助理人选就需要重新招聘了，您有什么要求，我待会儿交代给人事那边.”
　　
　　“这两个位置实际上可以交给一个人。”
　　
　　罗阳在来的路上已经初步考虑过了：“毕竟现在我不常来这里，公司日常事务也有你这个执行总裁处理，重新招聘的话，要求倒是可以适当放宽一点.”
　　
　　“好的，我回头就交代一下人事部门。”
　　
　　“老板我倒是有个建议。”
　　
　　在一旁的温婉终于找到了恰当的时机。
　　
　　“嗯？”
　　
　　罗阳微微愣了一下，侧身看向温婉：“你有人选推荐？”
　　
　　“既然要求不是很高，那用生不如用熟，我觉得集团董事办的楚秘书就很有优势。”
　　
　　温婉一口气不停歇的说道：“她学的专业是金融方面的，同时现在担任老板的生活秘书，把她调到鲲鹏科技董事办来，老板用着也放心.”
　　
　　褚见明倒是不明白温婉真正的心思，听到这样的建议后，居然帮着说话。
　　
　　“温主任的建议倒是不错，董事长的熟人过来看着，也放心不是？”
　　
　　他考虑的是大的方面，比如集团对下属子公司的掌控，除了股权上以外，还有信息渠道，在董事办放一个身边人，自然会比较安心。
　　
　　是的，褚见明听到生活秘书这个名词后，认为楚靖就是罗阳的枕边人。
　　
　　这也是他主动帮着温婉说话的原因，这种事，不积极就是心虚。
　　
　　罗阳也没觉察到温婉的心思，因为现在她还没动林语熙，而且楚靖也不是他女人，所以也认为温婉是纯粹的从工作角度考虑问题。
　　
　　“这不是变成拆东墙补西墙了吗？”
　　
　　他脑子里想到的是这个：“集团董事办本来就缺编，再调走一个，你那边.”
　　
　　“老板，我本来就打算招人了。”
　　
　　温婉面带笑容的回复罗阳道：“正好趁着这次招聘把编制补齐。”
　　
　　“倒也行.”
　　
　　罗阳想了想之后道：“你抽时间和楚靖聊一聊，问问她愿不愿意调这边来。”
　　
　　“我会尽快安排的。”
　　
　　温婉回复完这句话后，就不再开口说话了。
　　
　　“会议什么时候开始？”
　　
　　罗阳注意力也回到重要事情上来，鲲鹏2号在海外的销售才是他关心的事情。
　　
　　“还有半个小时就开始了。”
　　
　　褚见明看了看手表，回复了罗阳。
　　
　　“嗯，我先带肖薇下楼一趟，到漫步者科技公司走一圈，会议开始前会回来。”
　　
　　去的时候三个人，回来参加会议的时候，肖薇已经不见了。
　　
　　她主动提出要留在漫步者科技公司，说是要尽快融入到新的公司和岗位里去。
　　
　　参加这次会议的人不多，除了董事长罗阳，执行总裁褚见明外，还列席了首席技术官刘增辉、首席财务官潘苏、首席人力资源总监安霞以及财务总监柯若云。
　　
　　温婉第一次旁听了鲲鹏科技的高层会议。
　　
　　首席营销官丁弘毅因为去了米国，加上两地时差问题，所以没有参会。
　　
　　“从总部借调的5000万已经通过银行方面关系换成米元，并在上周汇到了米国账户上。”
　　
　　会议开始后，首先由财务总监柯若云汇报资金的事项。
　　
　　“今天是9号，浦发那边已经确定，第一笔5000万贷款在12号可以下放，按照董事长之前的要求，这笔资金暂时不归还集团总部，等到下一笔5000万低息贷款到账后再考虑还款的事情.”
　　
　　“丁弘毅那边怎么说？”
　　
　　“丁总监那边反应速度极快，从接到打款开始当日起就展开下一步推广工作了。”
　　
　　褚见明当即回复罗阳的问题：“按照要求，他那边每周都会有相应的市场数据发回来公司这边组织了专项小组进行配合，根据数据分析，随时做出调整。”
　　
　　这个调整内容包含多方面。
　　
　　大到已经算是定型的鲲鹏2号的技术性问题，小到甚至包装盒里的一份英文说明书。
　　
　　为了争夺海外市场份额，现在的鲲鹏科技已经处于全力以赴状态。
　　
　　“每周数据分析以及调整方案出来后，交一份给温主任。”
　　
　　罗阳想到自己未必有时间来参加频繁的会议，因此交代褚见明，重要信息每周汇总给他一次。
　　
　　“按照丁总监的要求，公司人力部门已经从国内招聘了5名具备市场推广经验的人员。”
　　
　　首席人力资源总监安霞也参与了工作汇报：“当然，招聘重头还在米国，因此我在本周三会亲自带队飞去米国，配合丁总监在近阶段完成米国那边的招聘工作.”
　　
　　“丁弘毅的思路是对的，基层推广人员还是要本地化。”
　　
　　罗阳点评道：“虽然人工成本相对国内而言会很高，但是花费这个成本是值得的。”
　　
　　“这个成本不是一点点大。”
　　
　　首席财务官潘苏这时候插进来一句话：“董事长，按照咱们的预估，未来的无人机应用市场将会越来越大，随着公司占据份额变大，下面的用工数量将会是一个很庞大的数字.”
　　
　　是啊，在欧米市场聘用本地人工作，支出的成本可不是一点点大。
　　
　　“未来的市场销售方式将会有变革性的变动。”
　　
　　在这一点上，罗阳倒不是很担心，随着智能手机应用市场扩大，人们购物方式也会随之产生变化。
　　
　　这个变化之大，远远超出在座几个人的想象。
　　
　　作为财务，也仅仅起到提醒的作用，既然当老板的都不在意这个，潘苏也就没有再说什么。
　　
　　会议逐条逐项的讨论相关议题。
　　
　　好几个涉及费用上的事项，罗阳当即就拍板了下来。
　　
　　“以后这类会议我不一定每周都会有时间来参加。”
　　
　　在会议临近结束的时候，罗阳提了个建议：“这样吧，我每个月至少参加两次，但是这两次会议的时间最好凑一下丁弘毅那边的时间，咱们开会的时候直接连线米国，视频会开不成，电话会议还是可以开起来的。”
　　
　　褚见明当即记录下来。
　　
　　四点半出头的时候，会议结束。
　　
　　罗阳跟着温婉前往健身房，去见一见自己的私人健身教练。