第五十一章 缺人的窘境 (第2/2页)
　　
　　有盛世通讯最早的几个兼职，像魏康、盛良才、张颖，也有财务软件的杨志龙、夏平安、赵勇和刚来没多久的陈荣。
　　
　　除此之外，还有一个外招的财务软件功能调查组的负责人王萍。
　　
　　“人都到齐了，大家先说了具体的情况，通讯部门先来吧！”
　　
　　对于投币电话机部门，袁梁没有太清晰的布局，主要是因为没有一个合格的负责人来主管这方面。
　　
　　而话机部门在他前期的带领下，已经自成体系，倒是没出现什么问题。
　　
　　三个月下来，投币电话机的装机量已经近五百台，现在光是投币电话机每天的流水，就有近两万。
　　
　　不过投币电话的潜力基本也就这样了，再快浦江邮电就跟不上盛世通讯的节奏了。
　　
　　了解了一下电话机的情况，袁梁又把目光放到财务软件上。
　　
　　“财务软件方面，我们已经有了大概的框架，现在就是每一个功能的攻关和联动，公司有专业的财务功能调研部门，目前倒是还没出现什么难题。”
　　
　　软件是个很神奇的东西，只要理论上能够实现的功能，在软件上基本都不会有什么问题。
　　
　　现在唯一出现的问题，就是软件框架在画面面板方面还不够人性化。
　　
　　袁梁对此倒不是太急，加密算法没搞定，财务软件就只是普通的功能模块，远远还没达到进入市场的要求。
　　
　　大致了解了下公司的情况，袁梁才缓缓的站了起来。
　　
　　“公司的部门虽然雏形都有了，但是缺乏具体的责任人和部门规划。今后公司肯定会朝着正规化的方向去走，各个部门不能一直这么乱下去。今天叫大家过来，就是想听下大家的意见。
　　
　　在座的很多都还是学校的学生，毕业后会面临工作分配的选择，这点我不强求。但是各部门的负责人方面，我肯定会从公司的未来考虑。
　　
　　大家都说说自己的想法吧？”
　　
　　袁梁相当于是在逼这些以兼职名义参与进来的学生表态了。
　　
　　没办法，公司要走向正规化，这一步迟早得走。
　　
　　可他说完，这些学生也都你看我我看你，一下子拿不定主意。
　　
　　袁梁知道会是这样的结果，也没有逼得太过分，在校生哪有什么方向，有时候就需要一个帮他们定方向的人。
　　
　　“这样吧，这个问题现在交给大家想必大家都很难选择。你们可以参考一下冯师姐的模式，签定期服务合同，也就是说，在盛世通讯工作期间，听从盛世通讯的工作安排。
　　
　　具体的服务条款我会让冯师姐拟好发到各位手中。合同到期之后，想继续留下来的续签就好了。
　　
　　公司今后将会分为VCD事业部和财务软件事业部两个部门，投币电话机暂时保留不变，后续我会有安排。
　　
　　VCD事业部会由李总单独负责，财务软件事业部暂时交由王萍代管，今后有合适的人选再定。
　　
　　8月份我会挑一些人出国，财务软件这边有想法的找王萍商量，在期末结束之前上报给我，公司才好安排签证等事宜。”
　　
　　盛世通讯现在这点人手，还是不能摆脱缺人的窘境。
　　
　　一系列的事情安排下来，比如让王萍招人，扩充办公楼，购置办公用品等等。事无巨细，袁梁都安排了一遍，等事情安排完，袁梁才单独找到了冯佳。