第五十九章 顾孟很忙 (第1/2页)
　　
　　说起来，顾孟很忙。
　　
　　现在已经是新年的一月一号，理论上是元旦节，法定节假日，但是他实际上已经开始工作了。
　　
　　公司除了他之外也没有太多其他人，刚刚结束一个大项目大家也需要休息，不能一直加班。
　　
　　顾孟发现了，有时候人不是不愿意工作，是因为没找到自己喜欢干的事。
　　
　　前世顾孟完全不想上班，天天起不来床卡点挤地铁到公司。
　　
　　心想哪天有钱了包个地铁，让那些一起上班的吊毛只能干看着。
　　
　　自己也不用上班了。
　　
　　结果真有钱了他果然不用挤地铁了，因为顾孟几乎就是住在公司了。
　　
　　这半年来，管理公司，处理制度和重要决定，重点关注人才的职位变动……
　　
　　一开始手忙脚乱，但后来很快就上手。
　　
　　可能是前身经验，也可能是两世为人精神力和抗压力都大增，不知疲倦，学习能力变强。
　　
　　渐渐熟悉后，很多事情都变得得心应手，公司上下如臂使指。
　　
　　脑子越来越清晰，处理事务越来越快，越来越准确，哪里不对一眼看出。
　　
　　很快，他就算是强迫症一样各方面插手，也不会占用全部时间了。
　　
　　不清楚古代劳模皇帝是什么状态，顾孟感觉他现在的精神状态强的不像自己，CPU升级了一样。
　　
　　半年内抽空写了几十万字真自己写的文案，有些没用上的让系统优化一下，干脆实名认证发到网上做短篇武侠小说。
　　
　　即便是废案的再循环，也让员工们感叹龙王的精力已经溢出。
　　
　　员工才知道顾总的工作量有多恐怖。
　　
　　此外还有更多活动，就比如公开短期演讲，顾孟常常疯狂给员工打鸡血，让大家自信起来。
　　
　　前世看新闻，冯骥说他的主要工作就是这个打鸡血，学某电子魅魔赛博妲己学的——
　　
　　当然我们玩家知道他其实真正的工作是写歌词，为碟醋包饺子，冯骥就是为了音乐梦才做的游戏（大雾）！
　　
　　顾孟学习这些优秀前辈，半年内1对1、1对n大小演讲了八十多次，公司里每一只蚊子都能背下顾孟的演讲。
　　
　　每次都是热血沸腾，情绪拉满，又发自肺腑，干的活最多，发的待遇两点五倍于业界同行。
　　
　　说到兴起，顾孟还会有特别多的肢体动作，振臂一呼之类的。
　　
　　逐渐的，一开始对顾孟的雄心壮志不感冒的纯打工人，也开始回应，跟着举手。
　　
　　变得越来越充满动力，加班到顾孟要求他们必须轮休防止过劳。
　　
　　到一个巅峰状态，甚至连后勤和保安都被说动，觉得跟着游玄做的是有意义的工作，并不是简单的在赚钱。
　　
　　而是有振兴华国单机游戏的使命在身，要打破大作全是国外的天命。
　　
　　随着公司团队在系统二挂加成下，游戏逐渐完善，又被顾孟大撒币通过系统将工作素材整合成型优化。
　　
　　整个过程中，团队的凝聚力也在变强。
　　
　　正常团队超过五人，工作效率就会持续下滑，因为人与人之间沟通就需要很久，人数由一个人变成五十人。
　　
　　假设水平一致，工作效率并非增加五十倍，能增加二三十倍就已经很不错。
　　
　　前世育碧那种大厂员工几万，游戏科学正式员工一百多人。
　　
　　这中间当然是有很多原因，比如人家几万人里真正干活的没多少，还分了几个项目组，但是也能间接说明问题。
　　
　　有时候可能是一些厉害的游戏制作人作为总监，就能拉快效率，他不一定要亲手干活，一般七八人的团队才需要大哥非常能干活。
　　
　　如同桓受鲁帕那样，桓受工作能力不弱于鲁帕，但顾孟更看好鲁帕，因为他管理统合能力更强。
　　
　　团队几百人之后统筹能力有时候更加重要，还需要整个团队知道他们要什么，力往一处使。
　　
　　所以顾孟在做游戏之前就会先统一思想，要做一个什么样的游戏。
　　
　　中间可以再调整，但大方向不变。
　　
　　这个是从导演能力上参考来的，顾孟有继承了前身的导演和摄影功能，也拍过很多片子有经验，这个属于触类旁通，但他自觉是一个性质。
　　
　　如果游戏制作过程中总监思想都变来变去，不知道自己要什么，那工期就会特别慢，比如前世的某王姓导演，慢的令人发指。
　　
　　时间就是生命。
　　
　　此外，顾孟在游戏制作后期，还要不断和系统对接调教，反复陈述要求，仔细确认每一个可能会出现的雷点。
　　
　　
　　
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